纺织产业人才缺乏，企业该如何应对？

纺织产业人才匮乏，用工断层如何是好？用工断层——这个不仅仅单是纺织产业面对的问题。

不论是各大招聘网站上，还是平时的一些招聘会上，最显眼的尤其是在城里的公交车站、农村的主干路旁的电线杆上有太多工厂招聘的通知，怎样招到人并留住人的“用工荒”的问题现在是各种工厂直接面对的问题。

我的同学有的在我们这边的纺织厂工作，那么就从他们平时的生活工作状态出发，简要的回答一二吧！

第一，纺织厂工作时间跟生活、自然的昼夜完全颠倒。 纺织厂因为机器需要常年运转才能保证利益，员工多是上的三八班，除了过年放几天假，基本除了倒清班或者轮休，常年处于不休息的状态。

而且虽说是八个小时工作制，但往往要达到九个、十个小时，甚至更多。

只能说早班还好，中、夜班直接就是受罪。这样违背自然规律的工作时间，长时间下来，很让人感到厌倦！而且，昼夜颠倒的作息时间，让员工患有肠胃病的不在少数！

能够合理的调整员工的上班时间，更加的贴近自然规律一些，用工问题可能会有所改变。

第二，纺织厂车间的工作环境问题，用我同学的话讲，那简直就是一个炼狱！去过同学工作过的纺织厂，尤其是他们的织造车间，工人们基本都戴着口罩、耳塞。

车间里棉絮花毛满天飞，织布机的噪音就像十万个得道高僧布下的木鱼大阵一样，太吵！

最大程度上改变车间里“脏、乱、差”的环境，或者给员工提供最有效的防尘、防噪音的保护措施也是一大重点！

第三，企业给予员工的福利！纺织厂一般规模都比较大，员工很多。

我同学在的厂里员工在三千人左右，一个季度的福利就是毛巾一条、透明皂一块、洗衣粉一包，

是的，他们领导给这个叫福利。

对于员工看的最重的保险问题，一般要工龄够了一个时间年限，三年或者五年才给买，而且买保险还需要写申请，一层一层的批。

像我同学，工作十年，保险才买了只有五年。

给员工最好、最硬的报酬与福利，这个对于企业来讲，是招到人并能留住人的重中之重！

最后一点，不知道题主是公司高管还是人力资源部门的工作人员，别光坐在办公室愁眉不展，多下下车间听听在职工人的工作反馈和心声，这个对不管是招到人还是留住人都有用处！