近年来，恒丰银行北京分行党委高度重视青年员工培养，立足北京分行青年员工占比达八成以上的实际情况，坚持为党育人，探索建立“青知行”青年员工培养机制，抓牢青年这一关键群体，激励青年员工在新时代金融事业的舞台上奋勇争先、建功立业。　　建立青年员工赋能机制，以学促知强本领。开办“新行员第一课”，开展文化宣贯促进文化认同。建立新员工导师制，帮助员工快速进入工作角色。定期开展“青年职业生涯规划大赛”，组织学习分享会，激发青年成长奋进动能。常态化开展劳动竞赛，促进优秀青年脱颖而出成为业务骨干。　　完善青年员工培养机制，以知促行担使命。制定分行后备干部储备培养实施方案，建立后备干部成长档案，实行一人一策，逐人提出培养方向。开展业务培训和集中轮训，提升后备干部领导力和管理能力。通过交流轮岗、下派任职、重点岗位锻炼，突出实践锻炼。　　强化青年员工保障机制，免除后顾之忧。常态化开展行长与青年员工座谈交流，针对性解决在京人员“工居证”等难题。开展常态化家访，常态化掌握青年日常思想波动。定期组织单身青年联谊，搭建相识相知交流平台。组织开展“集体生日”“家庭欢乐日”，让青年员工感受“家的温暖”。　　强化青年员工成才机制，知行合一绽芳华。“青知行”机制极大促进了青年员工快速成长成才，近年来，40多名新员工快速成长为业务骨干，30多名优秀青年向党组织提交了入党申请书，19名优秀员工被发展成为预备党员，15名青年干部得到提拔重用，1人作为山东省代表队成员之一勇夺全国职工党史知识竞赛第一名，1人获得山东省国资委宣讲比赛优胜奖，1人获山东省五一劳动奖章。