遂宁投资集团有限公司公开遴选工作人员的公告
遂宁投资集团有限公司（简称遂投集团），前身系2001年成立的遂宁市富国产业有限公司（国有独资）。2021年7月，为实现我市国有资产优化配置，发挥国有资产聚合效应，推动国有企业高质量发展，经遂宁市委、市政府批准，采取“1+2+N”模式组建遂投集团，定位于遂宁市最大的投融资平台、战略资源整合平台和产业协同发展平台，是全市唯一取得AA+主体信用评级的国有企业。截止目前，遂投集团注册资本100亿元，总资产规模1168亿元，下辖遂宁发展集团、遂宁兴业集团两个一级集团，二级以上并表企业27家。主营业务涵盖城市基础设施投融资及片区综合开发、建筑施工、房地产开发、资产管理、城市自来水供应、固废及污水处理、安防物业、公共交通、智慧城市投运、产业投资等诸多领域。面向未来，遂投集团将认真贯彻落实市委、市政府“1336”总体工作思路，深刻认识和准确把握“三新一高”要求，主动服务和融入全市发展大局，对标中省一流企业，抢抓发展机遇，纵深推进国有资源整合发力，着力构建“战略投资+产业培育+资本运作+资源整合”的集成赋能、竞合互促的发展模式，不断提升企业核心竞争力和资源统筹能力，努力实现企业与城市发展同频共振，为加快建设成渝中部现代化建设示范市和锂电之都贡献力量。现遂投集团为满足运营发展需要，加快人才队伍建设，提供人力资源保障，面向全市国有企业公开遴选工作人员。遴选有关要求公告如下。 财金管理部员工2名，综合办公室员工2名，发展经营部员工1名，风控法务部员工1名。遂宁市范围内国有企业在岗，并建立劳动合同关系人员。（1）遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。未参加国家禁止的组织及其活动，未受过刑事处罚及党纪、政纪处分；（3）具有较强的责任心、执行力、学习能力、沟通能力，具备良好的团队合作精神；（4）具有良好的心理素质，具有正常履行工作职责的身体条件，形象气质好。（1）年龄32周岁及以下（1991年2月10日以后出生），具有大学本科及以上学历，并取得相应的学历、学位证书。具有中级及以上专业技术资格的或从事本岗位工作满5年及以上的，年龄可放宽至35周岁（1988年2月10日以后出生），学历可放宽至大专学历。（5）符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件。年龄计算时间截至报名开始的第一日（2023年2月10日）、工作经历年限等的计算时间均截至2023年2月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。采取现场和网络报名方式，现场报名地址：遂宁投资集团有限公司809人力资源部（遂宁市河东新区灵云路76号），联系电话：0825-2395029，联系人：韩女士。网络报名电子邮箱：363152861@qq.com。2023年2月10日—2023年2月15日，逾期不再补报（以邮件显示送达时间为准），报名按以下程序进行。1.选择岗位。公开遴选岗位、岗位资格条件等情况附后。每人限报1个岗位。2.报考者下载《2023年度遂投集团公开遴选工作人员报名登记表》（附件2，以下简称《登记表》），认真对照报考岗位要求的资格条件，真实、准确填报有关信息。报名人员在规定的报名时间内将相关资料提交到指定地点或发送到指定邮箱（邮件标题：“岗位名称+姓名”）。相关资料包括：《登记表》1份，报名人员有效身份证、毕业证、学位证、学信网查询的学历/学位证明各1份；岗位要求的工作经历、资格证书等有关证明材料复印件（扫描件）1份；本人近期免冠（电子）证件照1张。按照遴选条件、资格和岗位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、资格证书等材料，按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违规情况的，立即取消资格。资格审查贯穿遴选全过程，在任一环节中发现报名者不符合岗位条件的，均可取消其遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。考试当天考生持本人有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和文字表达能力等综合素养，满分100分。考前不提供考试资料，时间及地点另行通知。根据笔试成绩，由高到低排序，按照录取人数的5:1人数进行面试（不达该比例，最低按照2:1进入面试）；时间及地点另行通知。面试主要测试考生履行岗位职责所要求的能力素质。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分，低于60分的不能进入下一轮。按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。面试结束后，根据考试综合成绩从高到低的顺序（若考试综合成绩相同，则根据面试成绩高低确定）确定考察对象。考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察部门等的意见。严格审查干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及岗位匹配度等进行全面考察。考察结束后，根据考试成绩、考察结果和岗位要求，按照人岗相适原则，集体研究，确定体检对象。考察结果无法达到要求或考生放弃等原因形成的缺额，根据实际情况依次递补或取消该岗位录用工作。公司统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并到户籍所在地派出所开具个人无违法犯罪记录证明材料。体检不合格者不予聘用，并根据该岗位综合成绩高低依次递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予以聘用。体检不合格或放弃体检等原因形成的缺额，原则上依次递补。按照考察、体检等情况，集体讨论决定拟聘人员。公司对拟聘人选进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间，对群众反映问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映问题一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。遴选人员与公司签订3年的劳动合同，试用期6个月。试用期内或试用期满考核不合格者，解除劳动合同。附件:1.2023年度遂投集团公开遴选岗位资格条件汇总表
2.2023年度遂投集团公开遴选工作人员报名登记表
（扫描二维码下载）
